Renato Bergallo
Médico, doutor em Saúde Pública pela Fiocruz e professor da UFF. Atuou no red teaming de saúde da OpenAI.
Sstela · Saúde e segurança do trabalho
Saúde e segurança do trabalho num só lugar, do jeito que a sua empresa funciona.
O Sstela reúne saúde ocupacional, segurança do trabalho, atenção primária e gestão no mesmo cadastro de colaborador. Quando a sua rotina pede um ajuste, especialistas em saúde e segurança do trabalho da nossa equipe desenham a mudança e ela entra no sistema em dias.
A demonstração é aberta, sem cadastro, com dados fictícios.
- 1Quatro áreas que compartilham o mesmo cadastro de colaborador.
- 2Cada perfil vê o menu de que precisa: medicina, enfermagem, SESMT, RH.
- 3Alertas de ASO e exames a vencer antes de virarem pendência.
Tudo num lugar só
Do PGR ao atestado, sem trocar de sistema.
Ocupacional, segurança, assistência e gestão conversam entre si. O risco do ambiente chega ao exame do colaborador, o exame vira ASO, o ASO alimenta o eSocial e o painel da diretoria.
36recursos
4áreas
1cadastro
Feito sob medida
O sistema se ajusta à sua rotina. Rápido.
Em sistemas grandes, cada ajuste vira chamado, fila e espera. Aqui o pedido chega direto a quem constrói, e quem constrói entende de medicina do trabalho.
- 1
Você conta o que precisa
Um formulário novo, uma regra do PCMSO, um módulo de saúde mental, um indicador para a diretoria.
- 2
Um especialista traduz em regra
Alguém da equipe com prática em engenharia de segurança, enfermagem ou medicina do trabalho define o que o sistema precisa garantir, inclusive as exigências das NRs e da LGPD.
- 3
A gente constrói e você testa
O ajuste aparece primeiro em homologação, para a sua equipe conferir com os próprios casos.
- 4
Entra em produção
Publicado assim que você aprova, sem instalar nada nos computadores da empresa.
- 1Instrumento validado escolhido por GHE: JSS, ERI ou COPSOQ.
- 2Classificação por dimensão, com a recomendação que vai para o plano de ação do PGR.
- 3Riscos psicossociais da NR-1 atualizada no mesmo sistema do PCMSO.
O PCMSO ou o PGR mudaram? O sistema muda junto, com versão, data e histórico de cada revisão.
Quem constrói
Feito por quem conhece a saúde e a segurança do trabalho por dentro.
O Sstela nasceu dentro de uma operação real de saúde corporativa num hospital. Profissionais de engenharia de segurança do trabalho, enfermagem do trabalho e medicina desenharam o sistema junto com a equipe técnica. São deles os fluxos, as telas e a lógica de cada módulo, pensados para quem vive essa rotina todos os dias.
A gente chama esse jeito de trabalhar de medical vibe coding: o profissional de saúde construindo a ferramenta com apoio de IA, com revisão técnica em cada entrega.
Vinicius Saraiva Andrade
Arquitetura do Sstela e integração com ERPs de RH e eSocial.
Daniel Herdy Rodrigues
Implantação e suporte junto ao cliente. Formado em Gestão de TI.
Integração e segurança
Conversa com o que a sua empresa já usa.
Ninguém precisa abandonar o ERP de RH. O Sstela lê o que precisa, devolve o que é dele e mantém o dado clínico onde ele deve ficar.
ERP de RH
Colaboradores, cargos e setores lidos pelas APIs do seu ERP. Integração com o Senior HCM já mapeada.
eSocial
Eventos S-2210, S-2220 e S-2240 gerados em XML, prontos para transmissão pelo canal que a empresa já usa.
Sistemas legados
Importação de colaboradores e do histórico de exames e atestados de sistemas antigos.
Escrita segura
Afastamento e CAT voltam ao ERP pelos serviços oficiais dele, nunca por gravação direta em tabela.
LGPD desde o projetoDado clínico isoladoTrilha de auditoriaCada empresa vê só os próprios dados
- 1A diretoria acompanha por setor, sem acesso a dado clínico individual.
- 2Cobertura de ASO por setor, exportável para Excel.
Em campo
Um produto que nasceu da operação.
Antes de virar software, o Sstela foi uma equipe de saúde corporativa atendendo colaboradores de um hospital. Os números abaixo vêm dessa experiência.
~1.500
colaboradores num hospital de grande porte no Rio de Janeiro, com a integração ao ERP de RH já mapeada.
89
GHEs estruturados a partir do PCMSO e do PGR reais da instituição, com cargo, risco e exame vinculados.
−21,2%
na média mensal de dias de afastamento de quem entrou em linhas de cuidado. Quem ficou de fora teve aumento de 15,5%.
Fonte: operação anterior de atenção primária corporativa da Cuidata, com cerca de 1.400 vidas acompanhadas.
Contato
Vamos conversar sobre a sua operação?
Mande uma mensagem contando como funciona a saúde e segurança do trabalho na sua empresa hoje. A gente responde dizendo o que o Sstela já resolve e o que seria ajustado para vocês.
E-mail
contato@cuidata.org